CFL, E' ARRIVATO IL LIVELLO "UNILATERALE" : dopo i 2 giorni di sciopero promossi dal Sindacato di base ADL,è stato riconosciuto il 5° livello ai lavoratori di CFL, la cooperativa sub-sub-appalto all’interno della AgustaWestland di Cascina Costa di Samarate (VA)

Che spettacolo, è arrivato il livello “unilaterale” agli operai della CFL, , la cooperativa che ha  in sub-sub-appalto la gestione della logistica e della movimentazione  all’interno della AgustaWestland di Cascina Costa di Samarate (VA), che hanno scioperato per due gironi di fila …

“gentile signor ....

abbiamo il piacere di comunicarle che in relazione al contratto lavoro in corso, disciplinato dal CCNL trasporti merci logistica, a far data dal 1 giugno 2014 la direzione della scrivente

ha deciso di riconoscere il 5° livello di tale contratto collettivo.

Dato quanto sopra, Voglia considerare che gli elementi retributivi,

premio produttività, una tantum, indennità sabato,

verranno assorbiti nella retribuzione tabellare prevista per il 5° livello

fino a concorrenza utile per il mantenimento della sua attuale retribuzione.

Nel complimentarci per l’acquisizione del suo superiore livello contrattuale

cogliamo l’occasione per porgere distinti saluti.”

CFL/CAL                                                                                      ...

lunedì 14 luglio Assemblea dei lavoratori di CFL. Lotte dei lavoratori per migliorare le proprie condizioni economiche e normative nella crisi : il caso i lavoratori di Cfl, la cooperativa che ha in sub-sub-appalto la gestione della logistica e della movimentazione all’interno della ditta AgustaWestland di Cascina Costa

lunedì 14 luglio Assemblea dei lavoratori di CFL, la cooperativa che ha 
in sub-sub-appalto la gestione della logistica e della movimentazione 
all’interno della AgustaWestland di Cascina Costa di Samarate (VA),
convocata dal sindacato di base AdL (dalle ore 13 alle ore 15) per 
decidere le prossime iniziative di lotta dopo i 2 giorni di sciopero effettuati 
giovedì 10 e venerdì 11

SAMARATE - Giovedì 10 e venerdì 11 mattina, i lavoratori di Cfl, la cooperativa che ha in sub-sub-appalto la gestione della logistica e della movimentazione all’interno della ditta AgustaWestland di Cascina Costa, organizzati dal Sindacato di Base ADL si sono presentati ai cancelli dell’azienda di Samarate e hanno scioperato per l’intera giornata.

La direzione aziendale di Cfl pur riconoscendo in un incontro con i lavoratori e l'ADL, l’alta professionalità degli operatori non vuole spendere nemmeno un euro per il relativo aumento economico e così riconoscerà il livello utilizzando delle voci retributive già presenti in busta paga.

La situazione non si sblocca e la direzione CFL ha diffuso un comunicato dove entra nel dettaglio e tenta di spiegare, dal suo punto di vista, qual è la situazione della trattativa con i lavoratori. 

Secondo ADL la spiegazione fatta da CFL nel comunicato corrisponde quasi in modo condiviso, alla situazione che ha portato allo sciopero: tutti gli aumenti sono stati esposti dalla direzione CFL alle RSA nell’incontro del 6 luglio (e poi ai lavoratori), le 850 euro di premio indicate nel comunicato sono una novità ma prendiamo atto che almeno è stato messo un tetto oltre il quale l’azienda non si spingerà, possiamo anche confermare l’insofferenza che le RSA e l’O.S. ADL hanno trasmesso alla direzione CFL presente alla trattativa, quindi corrisponde tutto al vero? Anche il fatto che la direzione CFL ha chiesto un verbale di assemblea dove veniva riportato la risposta dei lavoratori ed un eventuale contro proposta da valutare nella successiva settimana. Tutto vero. ma …..

La direzione CFL aveva chiesto di sospendere lo sciopero previsto per il 3 luglio perché era disposta a incontrare le RSA per fare una proposta concreta che andasse incontro alle richieste dei lavoratori. Lo sciopero è stato sospeso ed il 7 luglio una delegazione di CFL è venuta a C. Costa in Agusta per fare questa ipotesi di accordo: “dal 1 luglio i lavoratori avranno il livello richiesto ma verranno usati i soldi che sono già presenti nelle loro buste paga”!  Inoltre avrebbero tolto i 50€ ottenuti l’anno scorso per avviare una trattativa per un premio annuale legato alla produttività che comprendesse anche questi 50€ già fissi in busta paga. E sarebbe questa la favolosa proposta?? 

Poi ci hanno chiesto a ADL di proporre ai lavoratori questa ipotesi e di trasmettere in CFL il verbale dell’assemblea con la risposta dei lavoratori. Abbiamo fatto il verbale e lo abbiamo inviato alla CFL, come richiesto. "La settimana di attesa per la valutazione??? Ma fateci il piacere!!!"

Tutti gli aumenti che CFL vuole dare ai lavoratori SONO GIA SOLDI DEI LAVORATORI!!!!  

Il 5° livello, che corrisponde ad un aumento economico di circa 87 euro, che CFL dice di essere intenzionata a riconoscere a tutti i lavoratori, SONO GIA SOLDI DEI LAVORATORI ! (Sono i 67€ del premio fisso in busta + 20 € di presenza al sabato = 87€).

Il premio che la direzione di CFL è disposta a riconoscere a tutti i lavoratori di 850 euro annui, SONO GIA SOLDI DEI LAVORATORI (Sono i 50€ dell’anno scorso + 20€ del 2° sabato = 70 x 12 mesi = 840€ annui e sono fissi e non legati alla produttività).

La contro-proposta che la direzione CFL si aspettava, è già stata data il 14 maggio nel primo incontro a San Giuliano Milanese: GLI OPERAI CHIEDONO IL 5° LIVELLO!!!

CFL minaccia di prendere le decisioni in modo unilaterale? tanto è quello che ha fatto fino ad oggi!!!

CFL vuole dare il 5° livello senza modificare la retribuzione, come detto nel comunicato?? Nessuno lo potrà impedire se non i lavoratori che continueranno le lotte, gli scioperi e le iniziative di protesta.

Alla faccia della disponibilità al dialogo …..

11 luglio 2014

ADL Varese – Sindacato di Base

Gallarate V. delle Rose 2 t. 0331.777798 f. 0331.245596  

Busto Arsizio V. Genova 6 t./f. 0331.322688

Varese V. De Cristoforis 5 t. 0332.239163 f. 0332.231922

blog: adlvarese.blogspot.it mail: adlvarese@gmail.com